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Les congés et absences

Les congés payés

Le droit aux congés, la durée ainsi que le montant de l’indemnité afférentes sont déterminés par les dispositions du code du travail en la matière.

Néanmoins les nécessités professionnelles obligent aux congés par roulement. Pour répondre à l’incitation relative à l’étalement des congés , la période de prise effective des congés payés est étendue à 12 mois.

Afin de favoriser la réalisation de cet étalement les salariés qui prendront 2 des 4 semaines de leur congé, en dehors de la période du 1er juin au 30 septembre et des périodes de pointes définies dans le cadre de chaque entreprise, bénéficieront d’une prime d'étalement de vacances d’un montant de 4% de l’indemnité de congés payés.
La 5ème semaine de congés n’ouvre pas droit aux bénéfices de cette prime d’étalement !

A savoir: Pour l'organisation des congés payés de Procedo Private Security SARL, reportez-vous sur "les notes d'instructions" de la société.

Congés pour événements exceptionnels

Tout salarié ayant au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise bénéficie, sur justificatif et à l’occasion de certains événements familiaux, d’une autorisation exceptionnelle d’absence de :

  • 1 semaine calendaire => mariage du salarié
  • 2 jours ouvrés => mariage d'un enfant
  • 1 jour ouvré => mariage du frère ou de la soeur
  • 3 jours ouvrés => décès du conjoint
  • 1 jour ouvré => décès du père ou de la mère
  • 3 jours ouvrés => décès d'un enfant
  • 1 jour ouvré => décès du père ou de la mère du conjoint
  • 1 jour ouvré => décès du frère ou de la soeur
  • 3 jours ouvrés => présélection militaire
  • 3 jours ouvrés => pour chaque naissance survenue au foyer ou pour l’arrivée d’un enfant en vue de son adoption

Salariés des DOM-TOM et salariés de nationalité extra-européenne

Afin de permettre à ces salariés de se rendre dans leur département ou leur pays, il sera accordé sur justificatif, une année sur deux, une période d’absence non rémunérée accolée à la période normale des congés payés. Cette période d’absence pourra être au maximum égale à la durée de la période de congés.
La demande devra être présentée au moins 3 mois avant la date de début des congés.

Agents de maîtrise

Congés annuels supplémentaires payés :

Il est attribué aux agents de maîtrise un congé supplémentaire selon les conditions suivantes :
  • 2 jours après 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise comme agent de maîtrise
  • 3 jours après 8 ans d'ancienneté dans l'entreprise comme agent de maîtrise
  • 4 jours après 12 ans d'ancienneté dans l'entreprise comme agent de maîtrise.
Pour consulter les PV des réunions, inscrivez-vous sur le site du Comité d'Entreprise.
Pour acceder au site
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